没干满一个月辞职有工资吗？这是很多人在面临工作变动时所关心的问题。根据劳动法规定，员工在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资报酬。那么，如果员工没干满一个月辞职，用人单位是否需要支付工资呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单位可以根据工作需要，对员工的工作能力、工作态度、工作业绩等进行考核。如果员工在试用期内表现不佳，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在解除劳动合必须支付员工试用期内的工资报酬。

如果员工没干满一个月就辞职，用人单位也需要支付员工已经工作的天数对应的工资报酬。例如，某员工在试用期内工作了10天，每天的工资为200元，那么用人单位需要支付该员工2000元的工资报酬。

需要注意的是，如果员工在试用期内违反了劳动纪律，或者被认定为不符合用人单位的岗位要求和条件，用人单位可以解除劳动合同并不支付工资报酬。在试用期内，员工需要认真履行职责，遵守劳动纪律，以免影响自己的工资待遇。

根据劳动法规定，如果员工在试用期内辞职，用人单位需要支付员工试用期内已经工作的天数对应的工资报酬。如果你在试用期内辞职，可以向用人单位要求支付已经工作的工资报酬。