法律解析：

辞职没干满一个月的工资发放，通常按照实际工作的天数来计算。

当劳动者辞职但未干满一个月时，工资的计算和发放需要依据具体情况来确定。一般来说，首先要看劳动合同中对于工资支付的具体约定。如果合同中有明确规定，就按照合同执行。如果没有特别约定，那么按照以下原则处理。

用人单位应当按照劳动者实际工作的天数来支付工资。也就是用月工资除以应当出勤的天数，得出日工资，再乘以实际工作的天数。这里需要注意的是，应当出勤的天数不包括法定节假日和休息日。

同时，劳动者应当完成工作交接等相关义务。如果劳动者在离职过程中给用人单位造成了损失，用人单位可能会从工资中扣除相应的款项，但必须有充分的证据和合理的依据。

此外，用人单位应当在法定的时间内支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，劳动者和用人单位应当友好协商，妥善处理工资支付问题，避免产生不必要的纠纷。如果双方对于工资的计算和支付存在争议，可以寻求专业的法律帮助。劳动者要明确自己的权益，用人单位也应依法履行支付工资的义务。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条