在现代社会，劳动时间的规定对于保障劳动者的权益至关重要。你是否也对法定劳动时间每月平均多少天感到好奇呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、法定劳动时间每月平均多少天

根据我国相关法律法规，法定劳动时间每月平均工作天数约为 21.75 天。这是按照一年 365 天减去 104 个双休日和 11 个法定节假日，再除以 12 个月计算得出的。

需要注意的是，不同的工作岗位和工作性质，可能会有一些特殊的规定。比如，对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

在实际工作中，一些企业可能会因为的需要安排加班，但加班时间也是有严格限制的。一般情况下，每日加班不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

二、法定节假日是否算入法定劳动时间

法定节假日是不算入法定劳动时间的。我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，用人单位应当依法安排劳动者休假。

如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动者本人日或小时的 300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日付出劳动的一种补偿和保障。

此外，一些特殊行业，如交通运输、公共服务等，在法定节假日可能需要正常工作，但也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

三、如何计算月平均劳动时间的工资首先，要明确月计薪天数。月计薪天数通常为（365 天 - 104 天）÷ 12 个月 = 21.75 天。

其次，计算日工资。日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。假设月工资为 6000 元，那么日工资约为 6000÷21.75 ≈ 275.86 元。

如果存在加班情况，平时加班工资为日工资的 1.5 倍，休息日加班工资为日工资的 2 倍，法定节假日加班工资为日工资的 3 倍。

例如，某员工在一个月内有 5 个平时加班小时，那么平时加班工资 = 275.86×1.5×5÷8 ≈ 259.88 元。

同时，还要考虑到其他可能影响工资计算的因素，如绩效、津贴补贴等。

总之，准确计算月平均劳动时间的工资需要综合考虑各种因素，遵循相关法律法规和企业的规定。

通过以上对法定劳动时间每月平均多少天、法定节假日是否算入法定劳动时间以及如何计算月平均劳动时间的工资等问题的探讨，相信您对劳动时间相关的法律规定有了更清晰的认识。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。