一、没干满劳动合同辞职了怎么赔偿

如果劳动者没干满劳动合同期限就辞职，是否需要赔偿分为以下几种情况：

（一）不需要赔偿的情况

1. 如果是在试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可，不需要赔偿。

2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据这些理由辞职，也不需要赔偿。

（二）可能需要赔偿的情况

如果劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，如果劳动者违反竞业限制约定辞职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、住院期间员工被迫辞职怎么赔偿

如果员工在住院期间被迫辞职，涉及以下赔偿情况：

（一）

1. 如果是违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果员工能证明是被迫辞职，例如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或者公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，计算方式同上。

（二）医疗补助费

如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，除了支付经济补偿金外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

员工可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成可以向机构申请仲裁。

三、十年以上辞职赔偿多少钱

员工主动辞职通常没有赔偿，但如果存在以下特殊情况则可能有补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果是因为上述原因辞职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。十年以上工作年限的，每满一年支付一个月工资，也就是十个月以上工资的补偿。如果用人单位是违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月以上工资。

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