如果员工未能提前告知雇主，那么根据合同规定，员工必须赔偿给企业因个人原因导致的经济损失。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、签了合同没干满要赔违约金吗

签署了就业合同之后没有完成预定的工作期限而选择离开的情况下，通常无需承担相应的违约赔偿责任。

在下列两种特定情境之下，用人单位有权依据合同约定请求劳动者支付相应的违约金：

1. 当劳动者违背了服务期的约定时，他们必须依照先前的约定向用人单位支付相应的违约金额。

这笔违约金的数额不得高于用人单位为其投入的培训成本。

用人单位要求劳动者支付的违约金总和也不能超出服务期限未得到执行的那部分薪酬中需分担的那部分培训费。

2. 对于需要保守的劳动者来说，用人单位可以在或中与之约定条款，同时还需规定在双方解除或者终止劳动合同关系之后的一段时间之内，按月向劳动者分配。

若是劳动者违反此项竞业限制约定，他们必须依照之前约定的金额向用人单位支付相应的违约金。

根据，劳动者如果想要，必须提前30天通知用人单位，否则将可能被视为违约行为，须承担经济赔偿责任。

此外，在间，劳动者只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

但是，如果劳动者是出于自愿主动解除劳动合同时，用人单位则无须对此进行赔偿。

但需注意，若劳动者未能提前告知，就必须对用人单位因他们的突然离任而造成的经济损失进行赔偿。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同没到期要违约金吗

在签订劳动合同之后，若员工在尚未完成一个完整月份的工作期间提出离职，而劳动合同并未终止，那么该员工并不需承担任何形式的违约金责任，因为按照相关法律规定，劳动者拥有自由选择辞职的权利。

若用人单位为劳动者提供了高度专业化、定制化的内部培训课程，并且在提供培训课程的同时，已经与劳动者就参与服务期年限达成过共协议，那么在这种情况下，如果劳动者试图提前结束服务期限并请求辞职，那么其应当承担相应的违约金责任，不过，该违约金金额不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。