一、解除未到期劳动合同赔偿金怎么计算

解除未到期劳动合同，赔偿金的计算需分不同情形：

（一）用人单位依法。若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、孕期解除劳动合同的赔偿金怎么算

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位一般不得解除劳动合同。若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，需支付赔偿金。

赔偿金的计算标准依据《》相关规定。具体计算方式是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，孕期女职工遭遇违法解除劳动合同情况时，可依法要求用人单位按照上述标准支付赔偿金以维护自身合法权益。

三、解除劳动合同赔偿12个月怎么算

解除劳动合同赔偿12个月工资的计算，涉及以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资作为计算基数。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括等特殊情形下的额外收入。

（二）工资标准的限制。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

（三）具体计算方式。例如，某劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元，若符合支付12个月赔偿的情形，则赔偿金额为8000元×12 = 96000元。若该劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍即9000元，即便其实际月工资高于9000元，也按9000元计算，赔偿金额为9000元×12 = 108000元。

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