一、解除未到期劳动合同赔偿标准规定多少钱以上

解除未到期劳动合同的赔偿标准，需分不同情形来看：

若用人单位与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者等，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果是劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位等，一般情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，具体的赔偿金额需根据劳动者的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的具体情形等来确定，并无一个固定的具体金额以上的标准。

二、提前解除劳动合同怎么计算

计算提前解除劳动合同的经济补偿金，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位无过错辞退。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，经济补偿金计算方法同协商解除。

（三）用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算旨在保障劳动者的合法权益，维护的稳定。

三、协商解除劳动合同补偿年限怎么计算出来的

协商解除劳动合同补偿年限的计算，需依据不同情形确定：

（一）若劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿。例如，工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。

（二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资补偿。比如工作8个月，同样按一年算，补偿1个月工资。

（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作4个月，就支付半个月工资。

经济补偿的月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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