一、劳动合同法双倍工资规定是什么

劳动合同法中关于双倍工资的规定主要有以下情形：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。比如，某在员工入职2个月后仍未签订书面劳动合同，那么从第二个月起就需支付双倍工资。

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝订立，就需支付双倍工资。

需要注意的是，双倍工资的支付是有时间限制的，并非无期限支付。同时，劳动者应注意收集相关证据，以便在权益受到侵害时能有效维权。

二、劳动合同鉴证备案的区别是什么

劳动合同鉴证与备案存在以下区别：

**概念不同**：

劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。通过鉴证，确认合同条款是否符合，保障双方权益。而劳动合同备案是用人单位将签订的劳动合同报送劳动行政部门存档备查，便于劳动行政部门掌握用人单位的用工情况。

**性质不同**：

鉴证具有一定的行政确认性质，侧重于对合同内容合法性、真实性的审查和证明。劳动行政部门会对合同条款进行详细审核，提出修改意见等。备案则主要是信息登记性质，是对已签订劳动合同的一种存档管理，通常只要合同形式和内容无明显违法，即可备案。

**效力不同**：

鉴证后的劳动合同在法律上具有更强的证明力，若发生，经过鉴证的合同条款更易被认可。备案本身不影响劳动合同的效力，只是劳动行政部门进行劳动管理的一种手段。

三、劳动合同顺延的法定情形有哪些

劳动合同顺延的法定情形主要包括以下几种：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的健康权益，确保其在未明确健康状况前，得以延续。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于劳动者，应给予相应的保护和保障，顺延劳动合同是合理且必要的。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤的医疗期内，需要休息和治疗，顺延劳动合同可使其安心养病。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其在期间的合法权益。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下顺延劳动合同，体现了对老员工的关怀和保障其就业权益。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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