一、劳动合同法双倍工资的情况有哪些

根据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定，有好几种情况下，你作为员工是可以拿到双倍工资的。

比如说用人单位从你开始工作那天算起，如果超过了一个月但还没有和你签书面劳动合同的话，那他们就得给你发双倍工资；或者是用人单位违反了相关法规，没有跟你签订长期的也是要给你双倍工资的；还有就是用人单位没经过你同意，擅自更改了劳动合同里约定的薪资水平，也需要补偿你双倍工资。

这样做的目的就是为了保护我们劳动者的合法权益，防止有些不良企业侵犯我们的权益。

所以说双倍工资其实就是劳动合同法对那些违法行为的一种惩罚手段。

《》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

（一）因确认发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同无效和部分无效的情形

我们今天要聊的话题是关于劳动合同的效力问题。

有几种情况下，劳动合同可能会被判定为无效或者部分无效。

首先如果合同的主体本身就是不合法的话，比如你还没到16周岁，或者你找的那家根本就没有用人的资格，那这样的合同肯定是无效的。

如果合同里的内容违反了法律规定，比如说，合同里规定你自己放弃福利，或者是让公司逃避它本来应该承担的责任等等，这些都是违法的行为，所以这样的合同也算是无效的。

再来看看合同的形式如果法律明确要求要以书面形式签订合同的话，但是你们却没有这么做，那么这个合同也是无效的。

最后，如果合同的目的本身就是违法的，比如说，表面上是签了个合同，实际上却是想通过这种方式来掩盖某些不可告人的秘密，那么这样的合同也是无效的。

当然还有一种情况是部分无效，也就是说，虽然合同里面有些条款是无效的，但是并不影响整个合同的有效性，比如，如果合同里的工资支付条款违反了当地的标准，那么这个条款就是无效的，但是这并不影响整个合同的有效性。

总的来说，在处理劳动合同时，我们需要根据具体情况来判断合同的效力，并且要及时采取措施进行纠正或者补救。

三、证明书怎么写

主题：请注意这份文件属于什么类型，比如叫"终止劳动合同证明书"。

内容里提到:关于员工信息的部分，含有这位同事的大名儿，身分证号，进我们公司的具体日子等等一系列基本信息；接着提到的是关于合同信息的部分，记录了这位兄台在公司担当的职务，以及他和我们签订的劳动合同的有效期等等。

然后就是解除劳动合同的原因这个要详细地说清楚比如员工自己决定离开，或者公司需要进行人员调整，又或者是不再续签等等。

接下来就是权利与义务的说明部分，这里要明确告诉大家，这位员工离职以后，他/她应该享有的权益和应尽的责任，比如说工资怎么算，社保怎么转出，还有等等。

最后，别忘了标注上这份证明书的签署日期，以及公司负责人或者授权代表的签名，并且盖上公司的公章。

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