一、两年没签劳动合同怎么赔偿，法律怎样规定

在为用人单位服务逾两年并且尚未签署劳动合同的情况下，法律要求用人单位必须支付两倍的工资给您作为补偿。

具体来说，若是自开始用工之日算起，已经过了一年但仍然没有签订任何形式的劳动合同，那么法律将视之为已经签订了无固定期限的劳动合同；从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需要每个月向您支付两倍的工资。

如果是从用工之日算起，已经过去了一个月但是还不到一年的时间，那么用人单位也应该向您每个月支付两倍的工资。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如劳动合同期满未续签，是否有补偿

当劳动合同期限届满而未能进行续约时，确实存在经济补偿这一事项。

如需获得此项补偿金，需要满足特定的前提条件，即需由用人单位明确表示不再续签劳动合同。

有时候尽管在合同有效期届满之后并未签署新的协议，但只要双方当事人在实际操作中默认为保持原有的劳动合同条款并继续履行，那么便无需承担支付经济赔偿的责任。

反之，如果劳动者在合同期满后选择不再续签，同样也无法获得任何形式的赔偿。

三、没有劳动合同，工作11能会给补偿金吗

是的，的确有可能。

未能签订书面劳动合同无疑属于违法行为，在此情况下，您有权向用人单位索取，且最高可达十一个月薪酬标准。

假设与此相反，如果您在超过一年后还未签订书面劳动合同，实际上已经构成了与用人单位之间的无固定期限劳动合同关系。

在这种情况下，您应当被视为已与用人单位签订了无固定期限劳动合同，但由于未签订书面形式的无固定期限劳动合同，因此您应自应当签订之日起，获得相当于两倍工资的。

以上是关于两年没签劳动合同怎么赔偿，法律怎样规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。