一、没签劳动合同在职可以仲裁吗

是的，即使没有签署劳动合同，你也有权在任职期间提起劳动仲裁。依据《》，如果自用工之日起满1个月但不足1年未与你签署书面合同，那么它需要向你支付双倍工资。为了证明你们之间的，你可以提供工资支付单据、工作证件或打卡记录等证据。在仲裁中，你要明确自己的诉求，例如要求支付未签合同期的双倍工资等。请注意，劳动仲裁有一定的程序和时效限制，通常应该在争议发生后的1年内提出申请。

二、公司不签劳动合同怎么办

对此问题，建议立即采取以下有效法律手段：

1.收集并保存能够证实您在该企业供职的关键证据，如工作证件、打卡考勤记录等。

2.依据我国《劳动合同法》规定，若是用人单位聘用员工后，自一个月至满一年内未签订书面劳动合同，应给付员工二倍的薪水。

此外，对于欠发的工资，您有权要求公司全额补齐。

3.您可尝试通过互相沟通解决这一矛盾，若未能达成共识，您也可以向当地劳动监察部门进行投诉举报；若还是无法获得满意答复，您还可以向仲裁机构提起诉讼。

值得注意的是，劳动仲裁属于免费服务项目，仲裁裁决亦有法律约束力。请务必在法律规定的期限内维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同在工地受伤老板不赔钱怎么办

不必过度忧虑，请先搜集相关证据证明您于工地工作并受到伤害，如工友证词、工作纪录及现场照片等。未签订劳动合同并不影响您争取权。务必尽快向劳动保障部门提出请求。若确认为，雇主仍拒赔，可申请劳动仲裁。仲裁过程将根据您所提供的证据和相关裁定赔偿事宜。法律明确规定，用人单位须为员工提供劳动保护，并承担工伤赔偿责任。坚定维护您应得的合法权益。

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