一、没签劳动合同超一年了可以仲裁吗

可以。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，且超过一年未签订劳动合同，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的。

在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。

仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。如果裁决用人单位应支付双倍工资，用人单位应在规定的期限内履行裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向申请强制执行。

二、企业怎么仲裁

企业解除劳动合同进行仲裁时，首先需明确解除劳动合同的合法性及依据。劳动者应收集企业解除劳动合同的相关证据，如书面通知、解除理由等。

其次，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

在仲裁过程中，双方应按时参加仲裁庭审，提交相关证据并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理和裁决。如果企业解除劳动合同存在违法情形，仲裁庭可能会裁决企业恢复劳动者的工作岗位或支付经济等。

劳动者在整个仲裁过程中应保持冷静，依法维护自身合法权益。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。

三、单位欠钱怎么解除劳动合同

若单位存在欠钱情况，劳动者解除劳动合同需符合法定条件。

首先，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。比如单位导致工作环境恶劣等。

其次，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里的“未及时足额”通常指超过约定支付时间且未足额支付。

再者，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者也可解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知单位。在通知期限届满后，劳动者即可解除劳动合同，无需单位同意。同时，劳动者还可以要求单位支付经济补偿，经济补偿的标准根据劳动者在单位的工作年限而定。

如果单位存在恶意拖欠钱款等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求单位支付经济补偿等相应权益。

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