一、未签劳动合同超一年还有双倍补偿吗

在未签劳动合同超过一年的情况下，一般没有双倍工资补偿，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的支付期限最长为11个月。也就是说，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。

（二）当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同赔偿的双倍工资怎么算

未签劳动合同的双倍工资计算，有以下要点：

（一）计算基数。一般以劳动者实际月工资为计算基数。这里的月工资通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需注意，不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、福利费用等。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）支付方式。通常应一次性支付完毕。

三、未签劳动合同二倍工资多少

未签劳动合同二倍工资赔偿金的计算标准及相关情况如下：

计算标准方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是在劳动者正常领取的一倍工资基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿。计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

支付期限方面，支付二倍工资的期限最长不超过11个月。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工之日起满一年的前一日为止。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付二倍工资。

需注意，劳动者主张二倍工资有一年的时效限制，应在时效内及时主张权利。

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