一、未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿

在未签订劳动合同且员工主动辞职的情况下，补偿问题需分情况讨论：

（一）若员工入职未满一个月。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在此期间，员工主动辞职，一般难以主张补偿。

（二）若员工入职超过一个月不满一年。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工因用人单位未签合同主动辞职，可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若员工入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立，员工主动辞职，若用人单位不存在其他违法行为，一般没有补偿；若存在其他违法情形，可主张相应补偿。

二、规定辞职必须提前一个月吗

劳动法对于辞职是否必须提前一个月有不同规定，具体情况如下：

（一）劳动者正常辞职。劳动者若想，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是因为用人单位在日常运营中，对人员安排有一定规划和预期，提前通知可使其有时间进行工作交接和人员调整，以保障工作的连续性和稳定性。

（二）特殊情况。若劳动者处于内，则只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

（三）用人单位存在过错。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，一般情况下辞职需提前一个月，但在试用期及用人单位存在过错等特定情形下，可不遵循此规定。

三、上班一个星期没签合同辞职有工资吗

上班一个星期虽未签订劳动合同，但辞职时是有工资的。

从法律角度来看，劳动关系自用工之日起建立。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付报酬。

具体而言，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。若用人单位拒绝支付这一星期的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：（一）与用人单位进行友好协商，要求其支付相应工资；（二）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；（三）申请，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的等。总之，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

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