一、劳动合同到期辞退赔的偿标准是什么

劳动合同到期辞退的赔偿标准需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自主选择，用人单位不存在过错。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位违法辞退到期未续订劳动合同的劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。

二、没交保险辞退员工有赔偿吗

劳务派遣单位没交保险辞退员工，员工通常是有赔偿的，具体分析如下：

从缴纳角度看，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。劳务派遣单位未缴纳保险，属于违法行为。

从辞退赔偿角度，分不同情况：

（一）违法辞退。若劳务派遣单位辞退员工不符合法定情形，比如没有提前通知、没有法定辞退理由等，构成违法。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）合法辞退。即使辞退行为合法，但因未缴纳保险，员工仍可要求单位补缴社保，并可要求支付，标准按上述经济补偿的计算方式执行。

总之，在这种情况下，员工一般是有权获得相应赔偿或补偿的。

三、新辞退赔偿双倍是怎样规定的

根据《》相关规定，用人单位在特定情形下辞退劳动者需支付双倍赔偿金，具体如下：

（一）用人单位违法解除劳动合同。例如，劳动者不存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，而用人单位擅自解除劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）经济补偿标准的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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