一、劳动合同到期辞退的赔偿标准是怎样规定的

劳动合同到期辞退涉及不同情形，赔偿标准有所不同：

- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动合同到期终止是因劳动者自身意愿。

- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若用人单位违法辞退，即违反法律规定在劳动合同到期时辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动合同到期辞退的赔偿需根据具体情形，按照法律规定的标准执行，以保障劳动者的合法权益。

二、规定的辞退员工补偿标准是多少

根据《中华人民共和国劳动法》及相关，辞退员工的补偿标准需分情况确定：

（一）协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位无过错性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。

（三）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、劳务用工被辞退时,是否有权获得赔偿

劳务用工被辞退时是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断：

（一）看约定。若劳务合同中明确约定了在某些情形下辞退劳务人员需给予赔偿，那么当出现这些约定情形时，劳务人员有权依据合同约定要求赔偿。比如合同约定无故辞退需支付一额补偿等。

（二）看辞退原因。若劳务人员不存在过错，如按时按质完成劳务任务，遵守劳务工作相关规定等，而用工方无正当理由辞退，劳务人员可要求合理赔偿。但如果劳务人员自身存在严重违反劳务工作要求、故意损害用工方利益等过错行为，用工方依据相关规定辞退，则一般无需赔偿。

（三）看相关法律法规及政策。某些特定行业或领域，可能有专门针对劳务用工辞退赔偿的规定，若符合这些规定的情形，劳务人员也有权获得相应赔偿。

总之，劳务用工被辞退时能否获得赔偿，要综合多方面因素进行分析和判断。

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