一、劳动合同解雇的赔偿标准是怎样规定的

劳动合同解雇涉及不同情形，赔偿标准有所不同：

- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位过错性解雇：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同协商解除。

- 用人单位无过错性解雇：例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

- 违法解雇：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不买和不钱劳动合同应该怎样赔偿

公司不买社保和不签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

关于未签劳动合同的赔偿：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

关于未买社保的赔偿：

首先，劳动者有权要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝补缴，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请来维护自身合法权益。

三、市劳动合同赔偿规定包含哪些内容

宁波市劳动合同赔偿规定主要包含以下几方面内容：

（一）。用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除、劳动者不能胜任工作经培训或后仍不能胜任等情形，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在劳动者无过错情况下，无正当理由辞退劳动者。

（三）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，在涉及、服务期等特殊约定时，若劳动者违反相关约定，也需按约定向用人单位支付违约金。

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