离职协议是劳动者和用人单位解除劳动关系时签署的协议，其中约定了解除劳动关系的时间、经济补偿金的数额等事项。如果用人单位在离职协议约定的时间内没有支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商催要

通过电话、邮件或面谈等方式，与用人单位协商，要求其按照协议约定支付经济补偿金。尽量保持冷静和礼貌，避免情绪激化。

2. 申请劳动仲裁

如果协商未果，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成，将依法审理并作出裁决。

3. 提讼

如果仲裁裁决对劳动者不利，或用人单位拒不仲裁裁决，劳动者可以向提起。法院将对进行审理并作出判决。

4. 举报违法行为

如果用人单位未按照法律支付经济补偿金的行为构成违法，劳动者可以向相关行政部门进行举报。行政部门将对用人单位进行调查处理，并可能对其进行处罚。

需要注意的是，离职协议到期不的处理时效为一年。如果劳动者超过一年未向用人单位主张权利，则丧失索赔权。

以下是劳动者需要注意的几个要点：

在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保经济补偿金等事项已明确约定。

如果发生离职协议到期不赔偿的情况，及时采取行动，避免丧失权利。

收集相关证据，如离职协议、工资单等，以证明自己的主张。

积极寻求法律援助，咨询专业律师了解自己的权利和救济途径。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。