在工作变动中，离职是一个常见的现象。而离职协议对于保障双方的权益至关重要，如果离职协议没写，这可真是个让人头疼的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、离职协议没写赔偿

当离职协议中没有提及赔偿相关的内容时，情况可能会比较复杂。首先，需要明确的是，法律对于劳动者在某些特定情况下离职是有的赔偿要求的。比如，用人单位存在违法解除的情形，劳动者有权要求支付赔偿金。如果是用人单位依照法律规定进行经济性裁员，或者劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同，劳动者也可能有权获得经济补偿。

然而，如果双方在离职协议中对赔偿只字未提，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，明确双方的想法和诉求，看是否能够达成关于赔偿的补充协议。如果协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

在这个过程中，劳动者要注意保留好所有与工作和离职相关的文件和信息，这对于维护自己的合法权益将起到关键作用。

二、离职赔偿的计算方式

1. 经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 另外，还有一些特殊情况，比如未签订劳动合同的双倍工资赔偿、未支付加班工资的补偿等，都需要根据具体的法律法规和实际情况进行计算和主张。

三、如何避免离职赔偿

1. 对于用人单位来说，要严格遵守法律法规，规范用工管理。在与劳动者解除或终止劳动合同时，应依法依规进行操作，提前做好规划和准备，明确是否需要支付赔偿以及赔偿的金额和方式。

2. 劳动者在入职时要仔细阅读劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。在工作过程中，注意保存与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。如果对离职事宜有疑问，应及时与用人单位沟通，或者咨询专业的法律人士。

3. 双方在签订离职协议时，应当认真审查协议的内容，确保各项权益得到明确和保障。如有不明白或不确定的地方，不要盲目签字，要寻求专业意见。

总之，离职协议没写赔偿并不意味着劳动者的权益无法得到保障，通过合法的途径和方法，劳动者可以争取自己应得的赔偿。同时，用人单位和劳动者都应当增强法律意识，规范自身行为，以避免不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。