在离职过程中，离职证明是一个重要的文件，它不仅是对过去工作经历的一种总结，也可能对未来的职业发展产生影响。当离职证明没写金时，这无疑会让不少人感到困惑和担忧。

一、离职证明没写赔偿金

首先，如果离职证明中没有提及赔偿金的相关内容，您需要先确认您与公司之间是否就赔偿金有过明确的约定。如果有书面协议或者在中有相关，那么公司未在离职证明中体现赔偿金是不符合约定的。

其次，即使没有明确的书面约定，根据法律规定，在某些特定情况下，如公司违法解除劳动合同、未按照法律规定支付劳动报酬等，员工是有权获得赔偿金的。此时，如果离职证明未提及，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，要求其补充相关内容。

再者，如果与公司沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。在进行这些行动之前，一定要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同的通知等，以证明您应当获得赔偿金以及公司未履行相关义务。

二、离职赔偿金的计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的规定和政策差异，在计算赔偿金时要结合当地的实际情况。

三、离职赔偿金的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

同时，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些法律规定为劳动者维护自身合法权益提供了坚实的法律依据。

总之，离职证明中未写明赔偿金并非无法解决的难题。通过合理的途径和方法，您有机会维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。