在离职过程中，离职证明是一份重要的文件，它不仅是您离职的一个正式记录，还可能关系到后续的一些权益保障。然而，当您发现离职证明中没有写金相关的内容时，这可能会让您感到困惑和担忧。接下来，我们就来深入探讨这个问题。

一、离职证明没有写赔偿金

首先，需要明确的是，离职证明的主要作用是证明您已经从原单位离职，其内容通常包括离职时间、工作岗位等基本信息。但赔偿金的问题，并非离职证明必须涵盖的内容。

如果您与单位之间在离职时协商好了赔偿金的事宜，而离职证明中未提及，这可能存在一定的风险。因为在后续可能产生的中，没有书面的证据证明赔偿金的约定。

在这种情况下，您应当尽量收集其他能够证明赔偿金约定的证据，比如与单位领导或人事部门的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等。如果有书面的协议或者合同，那是最好不过的。

同时，您还可以与原单位进行沟通，要求其补充或者更正离职证明中的内容。如果单位拒绝，您需要根据具体情况考虑通过法律途径来维护自己的权益。

二、离职赔偿金的计算方式

要明确自己应得的赔偿金数额，了解赔偿金的计算方式是至关重要的。一般来说，离职赔偿金的计算会根据不同的情况而有所不同。

如果是用人单位违法解除，您可能会获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，这里的月工资是有上限和下限的，如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、如何争取应得的离职赔偿金

当您认为自己应得离职赔偿金而单位拒绝支付时，不要慌张，要冷静地采取有效的措施来争取自己的权益。

第一步，与单位进行友好协商，尽量通过沟通解决问题。在协商过程中，要条理清晰地陈述自己的观点和依据，提供相关的证据。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，他们的介入可能会促使单位重视并解决问题。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、相关的沟通记录等，以支持自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。但需要注意的是，法律途径可能会耗费较多的时间和精力，所以在选择时要谨慎权衡。

总之，在面对离职证明没有写赔偿金的情况时，要保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。