离职协议是劳动者与用人单位解除劳动合同时签订的书面文件，在确定双方权利义务方面具有重要作用。但如果离职协议丢失，可能会带来一些困扰。本文将探讨离职协议丢失后的应对措施和赔偿问题。

一、离职协议掉了怎么办呢怎么赔偿

离职协议丢失后，劳动者应及时告知用人单位，并采取以下步骤：

尝试寻找：仔细检查自己存放文件的各个地方，并询问同事或办公室是否有备份。

申请复印件：向原用人单位申请复印件，或与用人单位协商另行制作一份书面证明，明确离职条件和双方权利义务。

必要时，提起劳动仲裁：如果找不到离职协议，且用人单位拒不提供复印件或证明，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

赔偿问题：

一般情况下，离职协议丢失不会导致赔偿责任。但如果劳动者因离职协议丢失而无法证明自己的合法权益，例如拖欠工资或未缴纳社保等，则可能会对用人单位提出赔偿要求。

二、离职协议掉了怎么办找原单位

如果离职协议丢失后，劳动者无法自行寻找或申请复印件，可以联系原用人单位。原用人单位有义务协助劳动者寻找或提供复印件，否则可能构成违法行为。劳动者可以致电或发邮件给原用人单位的人事部门，说明情况并提出复印请求。如果用人单位拒绝协助，劳动者可以保留证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、协议书丢了怎么赔偿

如前所述，离职协议丢失一般不会导致赔偿责任。但如果劳动者因此而无法维护自己的合法权益，可以向用人单位提出赔偿请求。具体赔偿标准由劳动合同、相关法律法规以及劳动仲裁委员会的裁决确定。劳动者需要提供证据证明离职协议丢失导致自身损失，例如拖欠工资、未缴纳社保或其他损害赔偿。

离职协议丢失后，劳动者应及时采取措施，尝试寻找或申请复印件。如果无法自行解决，可以联系原用人单位或提起劳动仲裁。一般情况下，离职协议丢失不会导致赔偿责任，但如果因此而无法维护自己的合法权益，劳动者可以向用人单位提出赔偿请求。

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