离职后工资和一直不发，令人焦急万分。维权之路漫漫，如何有效应对，为自己争取应得权益？

收集证据，及时维权

离职后，应及时收集离职前后的工资发放记录、离职证明书等证据。如向公司索要离职证明书或工资证明书遭到拒绝，可向当地劳动保障行政部门申请出具相关证明。

协商谈判，寻求解决

与公司进行协商谈判，争取和平解决。向公司说明未发放工资和赔偿的合理性，并表明维权决心。可请居委会或工会等第三方机构协助调解。

向劳动保障部门投诉

若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉。提供相关证据材料，详细陈述未发放工资和赔偿的情况。劳动保障部门会调查核实，并责令公司限期支付。

申请劳动仲裁

如果劳动保障部门调解无效，可申请劳动仲裁。仲裁前准备好相关材料，包括、工资明细、离职证明等。仲裁委员会将依法审理，做出仲裁裁决。

提起劳动诉讼

若劳动仲裁裁决仍未，可以向提起劳动。法院将根据证据和法律，对该进行审理并作出判决。

注意诉讼时效

根据《劳动合同法》，劳动者因工资等争议提讼或仲裁的时效期间为1年。若超过1年，将丧失诉讼或仲裁权利。

借助法律援助

对于经济困难的劳动者，可申请法律援助。法律援助中心或会提供免费或低收费的法律服务，帮助维权。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。