当离职员工对公司心怀不满，采取过激行为时，如何成为企业面临的难题。本文将详细解答离职员工炸楼的赔偿问题。

一、离职员工炸楼怎么办赔偿

离职员工炸楼属于故意破坏他人财产的行为，根据《刑法》相关，可构成故意毁坏公私财物罪。企业作为受害方，有权向炸楼人员索赔。赔偿金额应包括以下部分：

（1）财产损失：包括炸毁建筑物的修复费用、室内物品的损失费等。

（2）精神损害赔偿：企业因炸楼事件造成的声誉受损、员工受到惊吓等精神损失，可向炸楼人员索赔。

（3）其他费用：如企业的律师费、费等。

二、离职员工炸楼因赔偿吗

一般情况下，离职员工炸楼不属于工伤。工伤认定需要满足几个条件：（1）在工作时间和工作场所内；（2）因工作原因；（3）受到事故伤害。离职员工炸楼行为属于其个人原因，并不在工伤认定范围之内。

三、离职员工炸楼保险公司赔偿吗

是否由保险公司赔偿取决于企业的财产保险情况。如果企业投保了财产保险且保险合同中包含故意破坏险种，那么保险公司可能会在一定限额内进行赔偿。但需要提醒的是，故意破坏险种一般属于附加险种，企业需要单独投保。

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