当一名员工在离职后因工伤申请赔偿时，可能会产生一些疑问。以下是一份全面的指南，探讨了已离职员工工伤赔偿的法律规定和相关问题。

一、已离职员工工伤需要赔偿吗

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定：职工在解除或终止劳动合非因本人主观原因造成的事故导致人身伤害的，应当认定为工伤。已离职员工因工伤致人身伤害的，可以按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。

二、已离职员工工伤赔偿期限

劳动者自离职之日起1年内发生工伤的，仍可按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。超过1年的，则不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。

三、已离职员工申请工伤赔偿流程

已离职员工发生工伤后，应在1年内向原用人单位所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构将组织工伤认定委员会进行工伤认定。认定为工伤后，即可享受工伤保险待遇。

已离职员工在符合一定条件的情况下，可以享有工伤保险待遇。具体情况需要根据实际情况进行具体分析。

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