"老板说下个月再发工资，这算不算拖欠？"最近收到不少粉丝留言，提到离职后遭遇工资延迟发放的问题。我国法律对离职薪酬发放期限有明确规定，拖延超过法定时限就构成违法行为。

一、法律如何界定"合理期限"？

根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，但各地实施细则存在差异：

1、广东省规定：离职后3个工作日内必须结清

2、上海市要求：离职当日完成工资支付

3、北京市明确：办理完工作交接时支付

超过上述期限仍未支付的，即构成工资拖欠，某互联网公司程序员小王离职后第5天仍未收到工资，通过劳动仲裁成功获得赔偿金的案例，正是援引了这些规定。

二、遇到拖欠怎么办？

建议采取"五步维权法"：

1、保存证据：劳动合同、离职证明、考勤记录、工资条

2、书面催告：通过企业微信/邮件发送《工资催告函》

3、劳动监察投诉：拨打12333或登录人社部官网举报

4、申请劳动仲裁：时效为离职后1年内

5、法院起诉：仲裁裁决后15日内可提起诉讼

特别注意：若单位以"财务流程"为由拖延，可要求其提供加盖公章的书面支付承诺，作为后续维权证据。

相关法律依据

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠劳动报酬

2、《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除时应一次性付清工资

3、《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效为1年

离职不是终点，薪酬权益更需守护。记住三个关键点：

时效性：超过地方规定时限即违法

程序性：先协商后投诉再仲裁

证据链：完整证据是维权成功的关键

遇到工资拖欠别沉默，每拖延一天，用人单位需额外支付应付金额0.5‰的赔偿金，法律赋予我们的权利，就该理直气壮地主张！