每到月底，最让人心焦的莫过于迟迟未到账的工资，许多劳动者都经历过被拖欠工资的困境，但究竟企业拖欠工资多少天算违法？遭遇欠薪时，该向哪个部门求助？今天我们就从法律角度，帮你理清维权的核心路径。

一、工资拖欠超过30天即构成违法

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定的日期足额支付工资，若未明确支付时间，则默认以自然月为周期，次月10日前必须结清上月工资。

若企业超过30天未支付工资，即构成违法行为，约定每月5日发薪，若拖延至次月5日后仍未支付，劳动者即可依法维权。

需注意的是，若因不可抗力（如自然灾害）导致延迟支付，企业需提前书面说明并明确补发时间，否则仍可能被认定为违法拖欠。

二、被欠薪后该找哪个部门？3步维权指南

1、第一步：向劳动监察大队投诉

最直接的维权部门是当地人力资源和社会保障局下属的“劳动保障监察大队”，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，现场或通过官网提交投诉，监察部门会在5个工作日内立案，并责令企业限期支付。

2、第二步：申请劳动仲裁

若企业拒不执行整改，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程通常需45天内结案，裁决书具有法律效力，企业若仍不履行，可申请法院强制执行。

3、第三步：向法院提起诉讼

对仲裁结果不服，或涉及金额较大（如欠薪+赔偿金超过当地月最低工资12倍），可直接向人民法院起诉，法院判决后，企业若拒不执行，将面临罚款、列入失信名单等处罚。

建议参考：维权前必做的4项准备

保留证据：劳动合同、工资转账记录、考勤表、企业拖欠工资的书面/聊天记录。

及时行动：拖欠超30天即可投诉，拖延越久维权成本越高。

集体行动：若多人被欠薪，可联名投诉，提高处理效率。

法律援助：拨打12348全国法律咨询热线，或联系工会、公益律师寻求帮助。

**相关法条依据

1、《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定日期支付工资，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动保障监察条例》第十一条：劳动监察部门有权查处拖欠工资行为。

3、《劳动争议调解仲裁法》第九条：劳动者可向仲裁委员会申请支付令。

工资是劳动者的生存保障，企业拖欠超30天即违法！维权时需牢记：先找劳动监察投诉，再仲裁或诉讼，保留证据是关键，法律为劳动者筑起了坚实的后盾，但主动行动才是解决问题的核心。

重点再强调：

超30天未发工资 = 违法！

劳动监察大队是首选投诉部门！

拖延越久，维权越难！

希望每一位劳动者都能勇敢捍卫自己的权益，让“血汗钱”不再被无良企业侵占！