一、无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同

这种说法是不正确的。无固定期限劳动合同并非意味着永久雇佣且不可解雇。

一方面，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它给予劳动者相对稳定的职业保障，但这并不等同于永久雇佣。在符合法定情形时，用人单位依然可以。

例如，若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据相关规定解除无固定期限劳动合同。

另一方面，在一些客观情况下，如企业因生产经营发生严重困难等需要裁员时，即使是签订了无固定期限劳动合同的员工，在符合法定程序和条件的前提下，也可能会被解除劳动合同。

总之，无固定期限劳动合同只是在劳动合同期限上与固定期限劳动合同有所不同，并非是绝对的、不可解雇的永久雇佣合同，双方的权利义务仍受法律的规范和调整。

二、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。

具体来说，在这种劳动合同中，双方会明确约定一个特定的期限，比如一年、两年、三年或者更具体的起止日期。在约定的期限届满时，若双方没有另行协商续签等事宜，劳动合同即行终止。

固定期限劳动合同具有一定的灵活性和稳定性。对于用人单位而言，可以根据自身的生产经营状况、项目周期等合理规划人力资源，在时根据实际情况决定是否继续与劳动者保持。对于劳动者来说，能在一定时期内获得相对稳定的工作保障，同时也能促使其在合同期限内努力工作，展现自身价值。

此外，签订固定期限劳动合同需遵循相关，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项条款，以保障双方的合法权益。

三、固定期限劳动合同的时间限制是怎么规定的

固定期限劳动合同的时间限制相关规定如下：

（一）具体期限可由用人单位与劳动者协商确定。双方可根据工作性质、岗位需求、劳动者个人情况等因素，约定一个明确的合同期限。

（二）在实践中，常见的固定期限劳动合同期限有以下几种情况。短期劳动合同，一般是1年以内的合同期限，适用于一些临时性、季节性较强的工作岗位。中期劳动合同，期限通常为1年以上3年以下，适用于有一定工作任务和期限要求，但又不是特别长期稳定的岗位。长期劳动合同，一般为3年以上，有的甚至可达10年、20年等，适用于对员工技能、经验要求较高，需要员工长期稳定服务的岗位。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形和不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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