合法解雇的理由是什么
法律解析：
合法解雇的理由包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。
合法解雇员工需要有充分且符合法律规定的理由。以下是一些常见的合法解雇理由。
首先，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，单位可以依法解雇。这就要求单位的规章制度是合法制定且已向劳动者公示或告知。
其次，如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，这也是合法解雇的情形。比如因工作疏忽导致重大经济损失等。
再者，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，也可解雇。
此外，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，单位可依法解除劳动合同。
还有，劳动者被依法追究刑事责任的，单位通常有权解雇。这里的刑事责任包括被法院判处刑罚以及被检察院免予等情况。
需要注意的是，用人单位在解雇员工时，必须遵循法定的程序和要求，否则可能构成违法解雇，需承担相应的法律责任。单位应确保解雇决定有充分的事实和法律依据，并履行相应的通知等义务。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条
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