一、劳动合同到期辞退,赔偿标准是怎样规定的

劳动合同到期辞退的赔偿标准，需分不同情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续订，且单位给出的条件并未降低。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动合同到期辞退是否有赔偿及赔偿标准，需根据具体情形判断。

二、新干了九年辞退有补偿吗多少钱

在新劳动法下，工作九年被辞退是否有补偿及补偿金额需分情况讨论：

- 若用人单位属于合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付经济补偿。

- 若用人单位属于无过失性辞退，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，或者属于经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作九年，应支付9个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 若用人单位属于违法辞退，例如用人单位违反法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。即工作九年，应支付18个月工资的赔偿金。

三、工作满一个月未签订劳动合同被辞退怎样赔偿

这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从工作满一个月的次日起至辞退之日，用人单位需按双倍工资标准支付赔偿。

（二）违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）结清工资及相关福利待遇。用人单位还需结清劳动者工作期间的工资，并支付相应的福利待遇。劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。

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