一、不签劳动合同离职后可以告吗

可以。具体分析如下：

（一）未签劳动合同存在双倍工资赔偿。根据我国《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。所以在这种情况下，离职后劳动者可要求相应时段的双倍工资差额赔偿。

（二）关于证据的收集。虽然没有签订劳动合同，但劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的诉求。

（三）诉讼时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效内及时主张权利，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、劳动合同到期可以立即离职吗

劳动合同到期后，劳动者是否可以立即离职，需分情况来看：

（一）如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下，劳动者可以在劳动合同到期时立即离职，双方办理好工作交接等相关手续即可。

（二）如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，劳动者同样可以在劳动合同到期时立即离职，并且单位还应当向劳动者支付经济补偿。

（三）若劳动合同到期后，双方都没有提出续订劳动合同的意向，这种情况下，劳动合同期满终止，劳动者也可以在到期时直接离职。

但需注意，劳动者在离职前应按照单位的规章制度和相关法律规定，妥善完成工作交接等事项，以保障用人单位的正常运营和自身权益。若因未做好交接给单位造成损失，劳动者可能需承担相应赔偿责任。

三、有能申请劳动仲裁吗

有离职证明也可以申请劳动仲裁。离职证明主要是用于证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除或终止。而申请劳动仲裁的关键在于是否存在劳动争议。

具体而言，存在以下几种常见情况可能会在有离职证明的前提下申请劳动仲裁：

（一）关于工资、奖金、福利待遇等方面的争议。例如用人单位未足额支付劳动者在职期间的工资、奖金，或者未按照规定提供相应的福利待遇等，即便已经离职并持有离职证明，劳动者仍可就此申请仲裁。

（二）关于用的争议。如果劳动者在在职期间存在加班情况，但用人单位未依法支付加班费用，劳动者有权申请仲裁要求支付。

（三）关于经济补偿或的争议。例如用人单位违法等情形，劳动者可依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并通过劳动仲裁来维护自身权益。

总之，只要存在劳动争议，即使有离职证明，劳动者也可以依法申请劳动仲裁。

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