一、没签劳动合同的离职要多少天

在未签订劳动合同的情况下，离职所需时间需分不同情形来看：

（一）用人单位未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。若劳动者处于试用期，一般提前3日通知用人单位即可离职；若已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后可离职。在此期间，劳动者应正常履行工作职责，办理工作交接等相关手续。

（二）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不仅可以依据上述规定离职，还可要求用人单位支付双倍工资。因为这种情况用人单位存在违法行为，劳动者依法享有相应权益。

需要注意的是，若用人单位存在未按约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等严重违法情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知。

二、规定离职当天结清工资

《劳动法》及相关对于离职当天结清工资有明确规定和具体情形区分。

从法律角度看，劳动者依法，如提前通知用人单位解除劳动合同、因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得其应得的劳动报酬，避免出现的情况，维护劳动者的合法权益。

然而，在实际操作中，部分企业可能会有自己的工资发放周期和流程。但这不能成为拖延支付离职员工工资的理由，即使存在特殊情况需要延迟支付，也应与劳动者协商一致，并明确告知支付时间。若用人单位违反规定，未在离职当天结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

三、降薪导致离职可以吗

公司降薪导致员工离职，员工可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）公司单方面降薪属于变更劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪，此行为违反法律规定。

（二）因公司违法降薪导致员工离职，员工离职的行为可视为用人单位违法用工致使劳动者解除劳动合同。这种情况下，员工不仅有权要求公司支付，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（三）员工申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、公司降薪的通知或相关文件等，以证明公司存在降薪的事实以及自己的工作年限等情况，从而维护自身合法权益。

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