一、离职的时候劳动合同满一年补1个月工资吗

离职时劳动合同满一年是否补1个月工资，需分不同情况来看。

若劳动者因自身原因主动离职，比如提前30日书面通知用人单位等正常情况，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在补1个月工资的问题。

若用人单位存在法定过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。此时劳动合同满1年不满1年6个月的，按照1年6个月以上计算，需支付1.5个月工资作为经济补偿；满1年6个月以上的，支付2个月工资作为经济补偿。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，满1年不满1年6个月的，支付1个月工资。

二、没签劳动合同上班一星期离职有工资吗

劳动者上班一星期后离职，即便未签订劳动合同，也是有工资的。

从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系后，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。只要劳动者按照用人单位的安排提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付工资。

对于工资的具体计算，通常按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，那么日工资约为230元（5000÷21.75），劳动者工作一星期（假设5天），则应得工资约为1150元（230×5）。

此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在仅工作一星期的情况下，尚不满足支付二倍工资的条件。总之，劳动者有权要求用人单位支付这一星期的工资。

三、离职解除劳动合同证明丢了怎样办理失业登记

若离职解除劳动合同证明丢失，仍可办理失业登记，可按以下方式处理：

（一）联系原用人单位。向原单位说明情况，请求其出具一份离职解除劳动合同证明的复印件，并加盖单位公章，注明与原件具有同等法律效力。多数情况下，原单位会配合提供相关证明材料。

（二）若原单位无法或不愿提供，可尝试提供其他能证明离职事实的材料。例如，与单位沟通离职事宜的聊天记录、邮件记录，能体现离职相关内容的工作交接记录，或者单位停止发放工资的银行流水明细等，以此辅助证明自己已离职的事实。

准备好相关证明材料后，前往所在地或常住地的就业服务机构或相关政府部门指定的地点办理失业登记。登记时，如实填写、就业失业情况等相关内容，提交准备好的材料，经工作人员审核通过后，即可完成失业登记。

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