一、离职时候劳动合同丢了会受影响吗

要是离职的时候把劳动合同搞丢了，可能会给你自己的权益带来不少麻烦。

毕竟这劳动合同就是你跟老板商量事儿的法律根据，没有了它，等到出了问题，解决起来那可是费劲得很。

比如说，碰上那些关于薪水、时间或者福利之类的纷争，劳动合同就像一个宝藏似的，能证明你们曾经确实说好了这些事情。

所以建议各位劳动者在离开工作岗位之前，一定要把劳动合同看紧了别弄丢，万一真的找不着了，也别慌张，试着联系原来的单位商量看看能不能换新的合同或者复印一份也是可以的。

另外如果是因为员工入职后，没有及时签劳动合同的话，那就触犯了法律了，这个时候公司可得为自己的过错负责。

《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、新员工离职需要提前多久申请

新员工离职的通知期限通常要按照你们签得那份合同或者所在地的劳动规定来定。

通常在入职的那一刻，老板和你就应该把这个通知期限给商量好，这个期限可不固定，有时候就是立马生效，有时候要好几个星期，甚至还可能有几个月。

要是合同里没写明的话，那咱们就要看本地的了，一般来说，员工得提前几天到一个月告诉老板你要走人。

比如说，有些地方的法律可能规定，员工得提前两个星期（也就是14天）递交书面离职通知。

关键在于，员工在说的时候，尽量给够通知期限，这样才能显得你很专业，同时也能帮着老板做好工作交接。

当然特殊情况也有，比如在试用期内，通知期限可能会短一点。

三、公司离职后档案怎么办

当你离开一家公司之后，你的档案该怎么处置，这里大概给你介绍一下常见的几个方法。

首先最简单的就是把档案转到你即将入职的新公司里头去，到时候他们自然会给你开个调档函，然后你拿着这个调档函回到原来的那家公司去办一下档案转移的手续就行了。

其次如果你暂时还没有找到合适的新工作，也可以考虑把档案先存在人才交流中心里面，这时候你只需要带上你的和你自己的，去人才交流中心那边办一下存档的手续就好了。

再者如果你是公务员或者事业单位的员工的话，那你的档案可能就要放在劳动局档案科那里了，同样的，你还是得带着你的离职证明和身份证过去办一下存档的手续才行。

最后还有一种办法就是你自己保管档案，不过我觉得这种做法不是很推荐毕竟档案这东西还是要放在专门的地方保存才能确保它的真实性和完整性的。

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