一、没签劳动合同离职要多久可以离职

在未签订劳动合同的情况下，离职时间需分不同情形来看：

（一）若处于试用期内。尽管没有签订劳动合同，但如果实际用工存在试用期约定，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这三日的通知可采用书面形式，如提交离职申请；也可通过其他能证明已通知到单位的方式，比如邮件、短信等。

（二）若已过试用期。即使没有签订劳动合同，员工已实际为用人单位工作一段时间且过了试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式包括离职信、等，通知内容应明确表达离职意向及离职时间。

此外，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额等权益。若用人单位存在其他违法违规行为，如、未缴纳等，劳动者可随时解除劳动关系。

二、没签劳动合同提离职要等一个月吗

未签订劳动合同的情况下，离职一般不需要等一个月。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此情形违反了《》规定。劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需遵循提前一个月通知的规定，且用人单位还需向劳动者支付双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同，劳动者若想离职，通常提前三日通知用人单位即可。因为在这种情况下，虽然用人单位尚未与劳动者签订劳动合同，但双方已形成事实，劳动者提前通知是为了给用人单位一定的准备时间。

总之，在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职通常无需等待一个月，具体通知期限要根据用人单位未签订劳动合同的时间长短来确定。

三、未签劳动合同离职后是不是不给工资

这种说法是不正确的。即使未签订劳动合同，劳动者离职后，用人单位也应当支付工资。

一方面，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。工资是对劳动者劳动成果的对价，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者法定标准支付工资。

另一方面，未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

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