一、没签劳动合同离职需要多久可以离职

在未签订劳动合同的情况下，离职时间需分不同情形来看：

（一）用人单位存在严重过错。若用人单位存在未依法缴纳、、未提供劳动保护等严重违反律法规的情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知，即刻离职并可要求用人单位支付相应经济补偿。

（二）一般情况。若不存在上述严重过错情形，劳动者若在试用期内，提前三日通知用人单位，可以离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后即可离职。

需注意的是，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可依法主张自身权益，若与用人单位就离职及相关补偿等问题发生争议，可通过、诉讼等途径解决。

二、不同意离职怎么

若公司不同意离职，可根据不同情形采取相应方式解除劳动合同：

（一）协商解除。劳动者提前与公司沟通，表明离职意愿及原因，尽量争取公司理解与同意，通过友好协商达成一致，签订解除劳动合同协议。

（二）提前通知解除。若劳动者处于试用期，提前3日通知公司；正式员工则提前30日以书面形式通知公司，通知到达公司后，在规定期限届满时，劳动合同即可解除，无需公司批准。但应注意留存通知送达的证据，如邮寄凭证等。

（三）法定解除。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时通知公司解除劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。

总之，在公司不同意离职时，劳动者可依法依规维护自身权益，解除劳动合同。

三、固定期限劳动合同离职提前多久通知

在固定期限劳动合同下，劳动者和用人单位在离职通知期限上有不同规定：

- 劳动者离职：

- 若劳动者处于试用期，需提前3日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知，之后便可解除劳动合同。

- 若劳动者已转正，需提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者未按规定提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

- 用人单位解除劳动合同：

- 用人单位在劳动者无过错的情况下，如医疗期满不能从事原工作等，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

- 若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

法律如此规定，旨在平衡双方权益，保障劳动合同的稳定履行和的和谐。劳动者和用人单位均应遵守相关规定，依法行使权利和履行义务。

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