一、未签劳动合同离职需要多久

未签劳动合同离职所需时间，需分不同情况来看：

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这三日通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能够明确传达离职意向的合理方式。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷。比如通过快递寄送，保留好寄送凭证。

需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，若符合此情形，有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额。因此，在离职过程中，劳动者要注意保留好相关工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。

二、员工自愿离职后还能吗

员工自愿离职后，在符合法定情形时仍可以申请仲裁。

其一，若员工离职是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，即便员工当时自愿离职，离职后仍可就相关经济补偿等问题申请仲裁，要求用人单位支付。

其二，若员工离职后发现用人单位在其在职期间存在、加班未支付等侵害其劳动权益的情况，也可以申请仲裁来维护自身合法权益，主张相应的工资、加班费等。

其三，若涉及到离职手续办理过程中，用人单位存在违反法律规定或双方约定的行为，比如扣押档案、证件等，员工同样可以通过仲裁要求用人单位改正并承担相应责任。

不过，申请仲裁需要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、的怎么开

在劳动争议情况下开具离职证明，需按以下情形处理：

若劳动争议处于协商解决阶段，双方可先就离职证明开具事宜进行友好协商。若协商达成一致，用人单位应按照正常流程，在离职证明中注明员工姓名、号、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等基本信息，并加盖公章后交付员工。

若双方协商不成，员工已按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，即便存在劳动争议，用人单位也应当依法为员工开具离职证明。若用人单位拒绝开具，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正；给员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

若劳动争议进入仲裁或诉讼程序，可待仲裁裁决或判决生效后，依据生效法律文书要求用人单位开具离职证明。若用人单位仍拒不履行，员工可申请法院。

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