一、未签劳动合同离职需要提前多久

在未签署书面劳动合同时，劳动者无须事先向用人单位示意其待离意愿便可提出辞呈。

这种情况遵循了《劳动合同法》之规定，即用人单位必须依照相应法律程序与劳动者签订书面协议，若未能履行此项责任，劳动者便能享有立即解除与用人单位之间的权利。

即便劳动者由于非个人因素而未能签立书面劳动合同，他们同样有权随时结束工作关系，无需提前一个月申请。

再者，如因用人单位未能按照相关规定签定劳动合同，当劳动者提出离职请求时，还可以要求给予的补偿。

值得我们注意的是，一旦存在合法的劳动合同，在劳动者选择时，往往需要提前一个月以书面形式向用人单位告知。

然而在未签署书面劳动合同的情况下，这项规定并不适用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同形成事实上的劳动关系的几种情况

所谓“事实劳动关系”，其涵义涉及以下五种情况：第一，当事人应当签订却并未能签署正式的劳动合同；第二，用人单位与劳动者之间仅以口头协议取代正规的书面劳动合同；第三，用人单位通过其他类型的合同或者协议来替代标准的劳动合同，这些协议或合同中则明确规定了劳动者的权利和义务，如在员工规章制度、商业合作协议以及雇佣合同中等方式规定了员工的就业、安排及待遇等事项，因此可以作为事实劳动关系存在的支持性文件；第四，当劳动合同到期却未能解除亦未能续订，导致实际劳动关系仍然存续下去；第五，由于劳动合同的构成要素或相关条文存在缺失或违反，实际上该合同变为无效，然而，在此基础上合同的双方仍然按照该合同约定建立起实际的劳动关系。