一、没签劳动合同离职需提前多少天

首先，关于劳动合同签订的时间问题，在未签署书面劳动合同时所确立的就业关系属于非固定期限的劳动联系，在此种情况下，雇员享有随时结束劳动关系并不需要提前三十天通知用人单位的权利。

针对劳动者和用人单位之间的法律责任和义务，政府法规要求用人单位有义务通过签订劳动合同来规范其与雇员之间的工作关系。

在实际操作中，仍有部分企业由于忽视这个规定或者出于其他原因未能与雇员签署正式的劳动合同，这种行为无疑是违反了相关的。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、毕业之后签了劳动合同还算应届生吗

在签署了正式的劳动合同时，若依然处于即将结束学业的那一年，那么该类学生仍被视为应届毕业生。

换句话说，即为符合应届毕业生定义之人是那些在规定年限内完成学业并取得相应学位或学历的在校学生。

一言以蔽之，当一名学生处于其在大学校园内的最后一个学年之际，便可称之为应届毕业生。

倘若超过了毕业那一年的期限，甚至已步入毕业后的第二年，则不再符合应届毕业生的身份，而被归入往届生的行列之中。