一、没有可以随时有人吗

在尚未签订劳动合同的前提条件下，即使仍然处于内，也无法立即终止与雇主之间的合作关系，您仍然需要提前三个工作日以书面形式通知用人单位。

请务必牢记，即使没有签订正式的劳动合同，但是不可忽视的事实在于，您们双方已经建立起了具有法定效力的劳务关系。

在这种状况下，身为劳动者的您有责任严格遵守相关的法律法规，按照规定程序解除劳动合同并且履行相应的告知义务。

《》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期过了没签劳动合同可以立马不干吗

关于用人单位未能与员工签订合同与其员工提出辞职之间是否存在必然联系的问题，我们认为这两者并无直接关联性。

若用人单位违反相关法律规定，未能按照规定与员工签署正式的劳动合同，那么用人单位首先需要承担相应的违约责任，这也意味着用人单位在此事件中存在过失行为。

劳动者选择的离职则是独立于该情况之外的另外一个决定，劳动者应该首先维护自己的合法权益，向用人单位索取作为赔偿。

在完成上述步骤之后，劳动者才应考虑是否要提出辞职申请。

对于试用期内的员工而言，如果想要解除劳动合同，必须提前三天通知用人单位；而对于试用期结束后的员工来说，则需提前三十天通知用人单位。

如若不然，用人单位有权要求劳动者对其因此产生的经济损失进行赔偿。