一、劳动合同未到期辞职要交违约金吗

　　绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。

　　现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。

　　二、何时劳动者需付违约金

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，不存在的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　解除劳动合同，是劳动者的权利，一般谈不上支付违约金，但如果合同针对培训约定了服务期限，或者涉及约定了竞业限制，这种情况下，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金，下面我们结合劳动法律的规规定，针对劳动者解除合同的各种情形，不需要支付违约金的情况做一下分析说明。

　　三、劳务合同违约金一般是多少？

　　劳务合同违约金一般是由双方当事人在协商进行确定的，关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

　　其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和。

　　劳动合同未到期辞职要交违约金吗的内容如上述合飞律师小编呈现的正文所示。综上所述，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询合飞律师律师。