一、合同未到期辞职要付违约金吗

一般情况下，合同未到期辞职不一定需要支付违约金。具体分以下几种情形：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者与用人单位在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在上述前两种法定情形，劳动者在合同未到期时辞职，通常无需支付违约金。

二、签了终身合同可以随时辞职吗

签订终身合同即后，一般不可以随时辞职。具体情况需分以下情形分析：

（一）若与用人单位协商一致，劳动者可。双方达成一致意见后，可按照约定的时间和方式办理离职手续。

（二）若存在法定情形，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

（三）若用人单位存在特定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，且无需承担违约责任，用人单位还需依法支付经济补偿。

综上，签了终身合同后能否随时辞职，需根据具体情况判断，不能一概而论。

三、没劳动合同辞职不让走怎么办

在没有签订劳动合同的情况下，辞职时用人单位不让走，可按以下方式处理：

（一）明确自身权益。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同本身用人单位就存在违法行为。

（二）提前通知。虽然没有劳动合同，但劳动者仍应遵循一定的离职程序。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可通过快递等方式送达离职通知，并保留相关凭证。

（三）申请。如果用人单位在收到通知后仍不让走，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求确认、支付未签劳动合同的差额，并要求用人单位配合办理离职手续。通过合法途径维护自身的合法权益。

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