一、合同期辞职要付违约金吗

在合同期内辞职是否要付违约金需要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权。

2. 用人单位存在违反劳动合同法相关规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同且无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者与用人单位在劳动合同中有服务期的约定，并且劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、续签合同辞职要违约金吗

如果是在续签合同后辞职是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下劳动者不需要支付违约金。这是劳动者的法定辞职权。

2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同且无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者违反服务期约定或者约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期约定通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而与劳动者约定的服务期限。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务等情况。

三、劳动合同辞职算违约金吗

劳动合同辞职是否算违约金，需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者是依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种正常辞职不需要支付违约金。

（二）但如果存在以下情形则可能需要支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。

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