一般情况下，劳动者在试用期辞职不需要交违约金。

根据相关法律规定，在试用期内，劳动者享有较为自由的离职权利。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的阶段。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。除非存在以下两种特殊情况，劳动者可能需要承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的；二是劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在实践中，如果用人单位以各种理由要求劳动者支付违约金，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在试用期辞职时，也应当按照法律规定和用人单位的要求，办理好工作交接等手续，以免给自己带来不必要的麻烦。