在职场中,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，很多人对“什么情形”下可以解除劳动合同并不清楚，我们就来深入探讨这一问题，帮助大家更好地理解相关法律规定。

什么情形下可以解除劳动合同？

劳动合同的解除涉及双方的权利和义务,因此必须遵循法律规定，根据我国《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的情形主要分为以下几类：

1. 协商一致解除
   如果劳动者与用人单位能够就解除劳动合同达成一致意见，那么双方可以通过签订协议的方式解除合同，这种情形下，双方都需要充分沟通，并确保协议内容合法合规。

2. 劳动者单方解除
   劳动者在某些特定情况下可以单方提出解除劳动合同，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权解除合同。试用期内提前3天通知用人单位，或者正式工作期间提前30天书面通知，也可以合法解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除
   用人单位在满足一定条件下也可以单方解除劳动合同，劳动者严重违反单位规章制度、严重失职导致重大损失，或者被依法追究刑事责任等情形，需要注意的是，用人单位解除劳动合同时必须依法行事，否则可能面临赔偿责任。

4. 法定解除情形
   法律还规定了一些特殊情形下的解除权，企业破产、经营困难需要裁员时，经过法定程序后可以解除部分员工的劳动合同，但这种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

建议参考

对于劳动者来说,了解“什么情形”下可以解除劳动合同非常重要，如果你觉得自己处于不公平的劳动环境中，首先应该冷静分析具体情况，看看是否符合法律规定的解除条件，如果确实符合，可以通过协商或法律途径解决问题。保留相关证据（如工资条、考勤记录等）是非常关键的一步，这将为后续维权提供有力支持。

对于用人单位而言,解除劳动合同必须严格遵守法律规定，不能随意开除员工，如果因为管理不善导致纠纷，可能会面临高额赔偿甚至行政处罚，建议企业在制定规章制度时，务必确保其合法性，并定期对人力资源管理人员进行法律培训。

相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：

“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

第四十六条规定：

“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”

小编总结

通过以上分析可以看出,“什么情形”下可以解除劳动合同是一个复杂但又非常重要的问题，无论是劳动者还是用人单位，在处理此类问题时都应以法律法规为准绳，做到合法合规，我们也提醒广大读者，遇到劳动争议时，应及时咨询专业律师，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。劳动者的权益需要自己去争取，而用人单位的规范管理则是长远发展的基石。

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