你有没有在签劳动合同的时候，听到HR说：“我们这有六险二金，待遇很齐全哦！”然后心里默默嘀咕：六险？不是五险吗？二金又是什么？难道是公积金翻倍了？

别急，今天咱们就来掰开揉碎讲清楚——六险二金到底包括什么？它和你每月工资、看病报销、退休生活到底有什么关系？

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先说结论：六险二金，到底是哪六险、哪二金？

简单一句话概括：
“六险”= 五险 + 补充医疗保险 或 商业意外险；“二金”= 住房公积金 + 企业年金。

听起来是不是比“五险一金”多了点“人情味”？没错，六险二金其实是企业在国家强制“五险一金”基础上，为员工额外提供的福利保障，属于“升级版”员工待遇。

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六险具体是哪六项？

我们先来拆解“六险”：

1. 养老保险
   退休后每月领养老金的基础，缴得越多、年限越长,退休金越高。

2. 医疗保险
   生病住院、门诊买药都能报销，是咱们最常用、最实在的保障。

3. 失业保险
   非因本人意愿失业时，可领取失业金,最长领24个月。

4. 工伤保险
   工作中受伤或患职业病，由工伤保险承担医疗费、伤残补助等。

5. 生育保险
   生娃时的产检、分娩费用可报销,女职工还能领生育津贴。

这五项，就是我们常说的“五险”，国家强制企业为员工缴纳,缺一不可。

6. 第六险：补充医疗保险 或 商业意外险
   这才是“六险”的关键升级项！
   有的企业会为员工额外购买补充医疗保险，用来报销医保目录外的自费药、进口药，甚至覆盖高端体检、牙科等项目。
   也有企业选择购买商业意外险，比如上下班途中发生意外,能额外获得赔付。

⚠️ 注意：第六险不是国家强制的，而是企业“自掏腰包”的福利,并不是所有公司都有。

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二金又是什么？比一金多在哪？

“一金”大家都熟——住房公积金，买房、租房、还贷都能用，单位和个人各交一半，存进你的个人账户，相当于强制储蓄+隐形加薪。

而“二金”中的第二金，是——
👉企业年金

这玩意儿很多人听都没听过，但它其实是“养老第二支柱”！

企业年金是企业自愿为员工建立的补充养老保险，和职业年金（机关事业单位用）类似。
钱由企业和员工共同缴纳，存入个人账户，退休后可以按月、分次或一次性领取。

举个例子：
老王退休后，每月领国家养老金5000元，再加上企业年金1500元，生活质量立马提升一个档次。
这就是“二金”的真正价值——让你退休后，活得更有尊严。

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六险二金，是“标配”还是“高配”？

现实很骨感：

• 五险一金：国家强制，所有正规企业必须交。
• 六险二金：属于“高配福利”，多见于国企、央企、大型民企、外企或效益好的单位。

如果你所在的公司提供六险二金，真的要偷着乐——这不仅是待遇好,更是企业对员工长期价值的认可。

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建议参考：如何判断自己有没有“六险二金”？

1. 查工资条：看有没有“补充医疗”“企业年金”等项目。
2. 问HR：直接问清楚“六险”中的第六险具体保什么，额度多少。
3. 查社保账户：登录当地社保官网或APP，查看参保明细。
4. 看劳动合同或员工手册：正规公司会在福利条款中写明。

📌 特别提醒：不要以为“六险二金”是理所当然的，如果你跳槽，一定要把这项写进offer或补充协议里，避免入职后“口说无凭”。

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相关法条依据（权威背书，别再被忽悠）

• 《中华人民共和国社会保险法》第二章至第六章：明确养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳义务。
• 《住房公积金管理条例》第十三条：单位应为职工缴存住房公积金。
• 《企业年金办法》（人社部令第36号）：企业年金由企业与职工协商建立，自愿参加，实行完全积累。
• 《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社〔2002〕18号）：允许企业为职工建立补充医疗保险,从职工福利费中列支。

这些法条说明：五险一金是底线，六险二金是加分项，企业不提供不违法，但提供了，就是真·良心。

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说到底，六险二金不是玄学，而是职场人该懂的“隐形财富”。
五险一金保基本，六险二金提品质。
尤其是补充医疗和企业年金，能在你生病时少掏钱,在退休后多领钱。

下次谈offer时，别只盯着月薪看，多问一句：“你们有六险二金吗？”
这一问,可能就决定了你未来十年的抗风险能力和生活质量。

好公司，不仅给你工资，更给你保障。
六险二金，就是那份看得见、摸得着的安心。

—— 你的职场法律顾问,始终在线。

六险二金包括什么？别再搞混了，一文说清你的隐形福利！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。