你有没有在签劳动合同的时候，看到“六险二金”这几个字，心里默默嘀咕：“这又是什么新名词？五险一金我都还没搞明白，怎么又冒出来个六险二金？”别急，今天咱们就来好好掰扯掰扯——六险二金到底包括什么？它和我们普通人到底有啥关系？

先说结论：“六险二金”是“五险一金”的升级版，多出来的那一“险”和那一“金”，正是企业为员工提供的额外福利保障，体现的是更全面、更人性化的关怀。

具体拆开来看：

👉六险包括：

1. 养老保险：退休后每月领养老金的基础，缴得越多、时间越长，退休金越高。
2. 医疗保险：看病报销的“救命钱”，门诊、住院都能用，现在还支持家庭共济账户。
3. 失业保险：非因本人意愿失业时，可领取一定期限的失业金，帮你过渡难关。
4. 工伤保险：上班期间或通勤途中受伤，由工伤保险兜底，医药费、伤残补助全包。
5. 生育保险：不仅女性产检、分娩能报销，男职工陪产假也有待遇，部分城市还覆盖辅助生殖。
6. 补充医疗保险（第六险）：这是“六险”里最常被忽略但最实用的一项！由企业额外出资，用于报销医保目录外的自费药、特殊治疗等，极大减轻大病负担，有些单位叫“企业补充医疗”或“团体医疗险”。

👉二金包括：

1. 住房公积金：买房、租房、还贷、装修都能提，相当于国家帮你存钱买房，而且是税前扣除，单位和个人同比例缴纳，属于“隐形加薪”。
2. 企业年金（第二金）：这是“养老金的第二条腿”！在基本养老保险之外，企业自愿设立的补充养老金制度，退休后可按月或一次性领取，显著提升养老生活质量，目前多见于国企、央企、大型民企。

看到这里，你可能会问：这不就是“福利好”的公司才有的吗？没错！六险二金并不是国家强制要求的标配，而是企业主动提升员工待遇的“加分项”，当你看到招聘信息里写着“提供六险二金”，那基本可以判断：这公司,靠谱！

但也要注意——“六险二金”中的“第六险”和“第二金”并非全国统一标准，不同城市、不同企业执行方式各异，比如补充医疗可能是每年报销上限2万元，企业年金则要看单位是否设立计划、个人是否符合参与条件。

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📌 建议参考：

如果你正在找工作，建议优先考虑提供六险二金的用人单位，尤其是补充医疗保险和企业年金，看似“隐形”，实则长期价值巨大，特别是中年以后，一旦遇到重大疾病或退休生活,这些保障会成为你最坚实的后盾。

入职后务必主动了解：补充医疗的报销范围是什么？企业年金是否个人可缴费？住房公积金是否按实际工资基数缴纳？这些细节,直接关系到你的切身利益。

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📚 相关法条参考：

• 《社会保险法》第十条至第三十条：明确养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保与待遇。
• 《住房公积金管理条例》第三条、第十六条：规定住房公积金的缴存比例与使用范围。
• 《企业年金办法》（人社部令第36号）第二条、第七条：规范企业年金的建立条件与资金来源。
• 《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）：推动生育保险与医保合并管理。
• 各地医保局发布的“职工补充医疗保险”指导意见：如北京、上海、深圳等地已出台政策鼓励企业建立补充医疗机制。

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“六险二金包括什么？”不再是个模糊概念——它代表的是一种更完整、更有温度的社会保障体系。六险是健康的守护，二金是生活的底气，虽然目前还不是全民标配，但它正逐渐成为优质雇主的“标配福利”。

下次看到“六险二金”，别再一脸懵了。这不仅是待遇的升级，更是企业对员工长期价值的尊重，你在选择工作时，不妨把它当作一把标尺：好公司,从愿意为你多缴一险一金开始。

你的保障，不该只停留在“五险一金”的基础线，未来的生活质量，往往藏在那些“多出来”的细节里。

六险二金包括什么？你真的搞懂了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。