一、哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同在以下几种情形下可以解除：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。

（二）法定解除。具体分为用人单位单方解除和劳动者单方解除：

- 用人单位单方解除：

- 劳动者存在过错，如在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可。

- 劳动者无过错，但存在法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以。

- 劳动者单方解除：用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。

（三）经济性裁员。用人单位依照企业规定进行重整等法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，也可解除无固定期限劳动合同，但应遵循法定程序。

二、与原单位解除劳动合同后该怎么提取

与原单位解除劳动合同后提取公积金，通常可按以下步骤进行：

（一）确认提取条件。一般而言，非本市职工与单位解除劳动关系且离开本市，或者户籍职工与单位解除劳动关系后未重新就业满一定期限等情况，符合要求。

（二）准备相关材料。常见材料包括解除劳动合同证明、本人身份证等。若为外地户籍职工离职返乡，可能还需提供户籍证明等。

（三）前往公积金管理中心或通过线上渠道申请提取。线下申请时，携带准备好的材料到当地公积金管理中心窗口，填写公积金提取申请表，提交材料后等待审核。线上申请则需登录当地公积金管理中心的官方网站或手机APP，按提示填写信息并上传材料，完成申请提交。

审核通过后，公积金管理中心会将提取金额划转至职工指定的银行账户。具体流程和要求可能因地区政策有所差异，建议提前咨询当地公积金管理中心。

三、被迫解除劳动合同通知书生效条件有哪些

被迫解除劳动合同通知书的生效条件主要有以下几方面：

（一）存在法定的被迫解除事由。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形。只有在这些法定情形实际发生时，劳动者发出的被迫解除通知才可能生效。

（二）通知的内容需明确具体。通知书中应清楚表明解除劳动合同的原因，即具体指出是基于何种法定事由而被迫解除，同时明确提出解除劳动合同的意思表示，让用人单位能够清晰知晓劳动者的诉求。

（三）通知的送达要符合法定程序。一般应采用书面形式，并送达给用人单位的法定代表人、负责人或者其指定的人事管理部门等有权接收的主体。送达方式可以是直接送达、邮寄送达等，且需保留好送达的相关凭证，以证明通知已有效送达用人单位。

只有同时满足上述条件，被迫解除劳动合同通知书才能依法生效，劳动者据此可维护自身合法权益。

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