一、劳动合同到期被辞退有赔偿吗

劳动合同到期后，用人单位辞退劳动者是否需要支付赔偿，需分情况讨论：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位终止劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的工资续订合同，劳动者拒绝，单位终止合同就无需补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在单位工作3年，单位不续订合同，应支付3个月工资的经济补偿。

二、没有续签合同被辞退怎么赔偿

若劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同且辞退劳动者，赔偿情况需分不同情形来看：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同而辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若用人单位违法辞退劳动者，即没有法定理由而辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，劳动者应明确自身情形，依法维护自身合法权益。

三、无固定期合同被辞退如何赔偿

无固定期限合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

（一）用人单位违法辞退。若用人单位无合法理由，擅自辞退无固定期限合同员工，属于违法。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位合法辞退。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）用人单位因客观情况发生重大变化等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

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