在当今的就业市场中，劳动对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。那么，关于多少岁普工不签劳动合同这个问题，想必您也很想了解清楚。

一、多少岁普工不签劳动合同

根据我国相关法律规定，只要劳动者年满十六周岁，具有，用人单位就应当与其签订劳动合同。但是需要注意的是，未满十六周岁的未属于童工，用人单位不得招用，自然也就不存在签订劳动合同的问题。即使是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，用人单位在招用他们时也需要遵循相关法律法规，保障其。对于已满十六周岁的普工，用人单位必须按照法律要求与其签订劳动合同，否则将面临法律。

二、未签劳动合同的普工权益如何保障

如果普工没有与用人单位签订劳动合同，其权益保障可能会面临一定的困难。但这并不意味着他们的权益无法得到保护。劳动者可以收集能够证明存在的证据，比如支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，如果用人单位存在拖欠工资、加班等违法行为，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并对劳动者进行。另外，劳动者还可以通过的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。

三、签订劳动合同对普工的重要性

签订劳动合同对于普工来说具有极其重要的意义。其一，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、等，让普工清楚自己的工作条件和应得的权益。其二，在发生时，劳动合同是重要的证据，能够帮助普工更好地维护自己的合法权益。其三，劳动合同可以为普工提供一定的职业稳定性和安全感，使其能够更加安心地工作。

总之，关于普工签订劳动合同的问题，需要用人单位和劳动者都引起足够的重视。用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当了解自己的权益，在权益受到侵害时及时采取措施维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。